1、長(zhǎng)期專(zhuān)注于勞動(dòng)法律法規(guī)的研究,是廣州市首家為企業(yè)提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人力資源公司,咨詢(xún)
??人員均具有“企業(yè)法律顧問(wèn)”資質(zhì);
2、日常工作中憑借為眾多客戶(hù)提供各類(lèi)工作指引,積累了切合實(shí)際而有效的豐富經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合廣州市現(xiàn)行的實(shí)際
??操作情況,向客戶(hù)提供詳盡的操作指引;
3、服務(wù)項(xiàng)目多樣化,收費(fèi)合理,可使企業(yè)以最低成本獲得最專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù);
4、反應(yīng)迅捷,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度;
5、與廣州市勞動(dòng)部門(mén)保持緊密聯(lián)系。
1、全程法務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。年度服務(wù)項(xiàng)目,直接為企業(yè)提供包括日常事務(wù)的電話、郵件咨詢(xún),配套勞動(dòng)規(guī)章制度、法
??律性文件的修改完善,定期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律法規(guī)信息及培訓(xùn)等全方位的服務(wù)。
2、日常法務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。年度服務(wù)項(xiàng)目,通過(guò)電話或郵件的方式,為企業(yè)解答日常用工管理中碰到的各類(lèi)實(shí)操問(wèn)
??題,給予詳盡的操作指引。
3、單項(xiàng)法務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,提供勞動(dòng)用工管理方面各類(lèi)事務(wù)的咨詢(xún)服務(wù),如各類(lèi)法律性文件的
??修訂、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)上門(mén)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁(訴訟)案件代理、參與勞動(dòng)法律培訓(xùn)或講座等等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,企業(yè)可以立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且此情況下企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)務(wù)操作中,如企業(yè)以員工嚴(yán)重違紀(jì)與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,要注意準(zhǔn)備《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度、員工知悉規(guī)章制度的證明材料(例如規(guī)章制度簽收單、會(huì)議紀(jì)要等),以及能夠證明員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的相關(guān)材料,該等材料要客觀的、書(shū)面的。